1.4亿企退职工发声！要的不是拉平养老金待遇，而是规则公平透明

作为广大退休人员来讲，当然在退休人员的行列当中，它既包括了从企业单位退休的人群，也包括了从机关事业单位退休的人群。甚至还包括了绝大部分，城乡居民养老保险的退休人群，但是这三类人群所面对的退休待遇水平，都是参差不齐的，可以说差距也是天壤地别的。 我们来看一组宏观的数据，如果参加城乡居民养老保险所获得居民养老金的水平，全国的标准大概是在人均280元左右，但如果说是从机关事业单位退休的，人均养老金的平均标准大概是在6400元左右，从企业单位退休的人均养老金的标准，大概是在3200元左右，这三者之间的差距可以说是一目了然的，有人提出想要拉平这样的一个待遇，这是几乎不可能发生的事情，所以说，很多退休人员他其实并不期待着所谓的拉平待遇，而是要做到规则的统一和透明公平。 规则的统一公平，取决于多方面的因素条件 其实从宏观的角度来看，已经在做这件事情，早在2014年的时候就已经建立了机关养老保险制度。虽然设置了10年左右的过渡期，但是截止到2024年的10月起，就已经真正意义上，完成了机关事业单位中人的过渡期。那么从这个时间点开始，养老保险的计算方式实现了完全的统一化。都是按照企业单位，退休人员的计算标准来确定，根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区，养老金的计算基数来确定。 可以说有了养老金的并轨，从这个计算规则上实现了统一的标准，相对来讲也是比较公平合理的。但现实情况是并没有进一步缩小，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员养老金的差距。其主要的问题和根源还是跟历史原因有关系，因为它的差距并不是一天形成的。而是一个复杂的历史过程，包括视同缴费年限的认定，补充养老金的隐形双轨制等，各方面的因素依然造成不小的一个差距。 加快推进低收入群体养老金的调整，可以缩小部分差距 我们也通过十五五规划纲要当中，明确看到这样的一句话，退休人员基本养老金的调整，要更多地向低收入人群倾斜，而且人社部门的解读是，要更大力度地向低收入人群倾斜，那么也充分说明，如果未来在实现养老金的调整，当然2026年养老金的调整虽然说还没有落实，但是我们可以期待未来的养老金调整，或许是能够进一步的对于低收入者，有一个更好的调整表现，那么是有助于缩小养老金待遇之间的差距。 更重要的还是在于自身的参保缴费水平，因为如果说你自身的参保缴费水平，不理想，比如说参保年限比较偏低，或者说仅仅只是按照最低标准，去参加城乡居民养老保险，那么将来所获得养老金的水平并不算是非常的高，我们个人需要做到的就是保持一个最大化的缴费年限，尽量保持连续的缴费过程，这样的话才能够享受到更好退休养老金的收入，否则养老金的收入偏低，其实跟自身也是有很大的关系。 综上所述 作为广大退休人员来说，确实存在着不同人群所获得养老金的待遇水平不相同，从历史数据来看，在过去确实是一个双轨制，从2014年起建立了机关养老保险制度，从根本上打破了双轨制，也实现了完全意义上的养老金的并轨统一，但只不过在并轨的过程中，这是一个漫长的过程，并不能够一蹴而就，它从根本上解决的并不是养老金待遇差距缩小的问题，而是要更加公平透明的去解决规则的统一，我认为已经是有一个很好的进步了。 感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。 特别